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因涉嫌违反《反垄断法》，四大养殖企业被市场监管总局约谈。7月31日，牧原集团、温氏集团、双胞胎集团、正大集团联合发布声明表示，诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题，将立即整改，消除行为危害后果。

此前，养殖业四大企业联合发布《互不挖人公约》，称“要减少内卷，文明发展”，故而倡议“不挖人，不拆台，如有违约，加倍反制”。除四家发起企业外，现场还有多家养殖企业负责人在《互不挖人公约》上签名。消息一经传出，引发舆论哗然。

说起来，互不挖人并不是一件新鲜事。从商业角度看，企业之间互相结盟的意图显而易见：一方面可以减少因员工离职带来的损失；另一方面还减少了企业招聘与培训的成本。

业内人士表示，近几年行业内“挖墙脚”之风盛行。那些既懂技术又懂管理的人才十分稀缺，是各大公司的争夺目标，高的月薪能开到10万元。最近这两年养殖业正值低谷，互挖墙脚导致的人力成本上升，已经成为企业沉重的负担。

即便如此，一纸公约也并非合理的解决之道。公约一出，就有人一针见血地指出：这哪里是“互不挖人”，明明是以反内卷的名义，以企业结盟来垄断人才，做着“明不挖人，暗不涨薪”之事。有网友进而发问：莫不是要联手封杀员工跳槽？

对员工而言，业内企业互不挖人，首先减少了员工的个人选择。员工在行业内技术和经验积累到一定阶段，从个人发展角度出发，就有了选择新的平台发展事业的空间。但因为行业巨头之间有“不挖人”的承诺，员工个人事业发展势必受到限制，积极性和创造性受到相当程度的打击。

对企业而言，通过倡议“互不挖人”的方式限制人才流动，也会损害企业形象，损害市场竞争的公平公正。换言之，通过限制劳动市场的有效竞争，来间接促成人力成本的降低，就是人才垄断。也正因如此，“四巨头”被市场监管总局约谈，其不当行为得到了及时纠正。

总之，人才正常流动本是市场规律。“互不挖人”公约表面上是为了防内卷，客观上确实限制了员工的跳槽自由，还背负了一定的法律风险。如此反内卷与互不挖人，实际上违反了市场规律。用“不挖人”招数留人，是本质上的错位，唯有合理的薪酬体制和上升通道，才能留住人才的心。（陈江）